Warum die meisten
Hoch-, Tief- und Ingenieurbauunternehmen
es NICHT (!) zur kontinuierlichen Personalgewinnung schaffen...
Warum die Mitarbeitesuche bislang nicht das gebracht hat, was Sie sich erhofft haben ...
Eine Botschaft von Stefanie Schmidt
Referentin und Beraterin Personal- und Führungskräftegewinnung
Liebe Unternehmerinnen, liebe Unternehmer,
wenn es Ihnen wie den meisten mittelständischen Unternehmen im Hoch-, Tief- und Ingenieurbau geht, dann kennen Sie sicherlich diese Probleme:
- Sie erhalten kaum Bewerbungen auf Ihre Stellenanzeigen, die in Stepstone oder indeed geschaltet sind. Die Personalabteilung weiß nicht mehr weiter.
- Wenn Sie Bewerbungen erhalten, dann bestehen Sie meist aus unqualifizierten Bewerbern.
- Sie können nicht mehr das Projektvolumen abdecken was Sie möchten, da Ihnen die Mitarbeiter fehlen.
- Es herrscht Unzufriedenheit im Unternehmen, da die Arbeit auf die andern Mitarbeiter aufgeteilt wird.
- Sie verlieren oftmals Zeit und Geld für die erfolglose Mitarbeitersuche, da Personalvermittlungen, Headhunter oder anderweitige Personalbeschaffungsmaßnahmen getroffen werden müssen.
Keine Sorge, so geht es den Meisten da draußen!
Wieso die Mitarbeitersuche bislang nicht so erfolgreich war, wie Sie es sich erhofft haben...
Viele Unternehmen halten an den Methoden fest, die vor ein paar Jahren noch ihren Zweck erfüllt haben, in der Hoffnung, dass sie immer noch die besten Talente ins Haus bringen.
Sie starten selbst Kampagnen, schalten teure Anzeigen auf Plattformen und erhalten letztendlich immer noch nicht das gewünschte Ergebnis.
Die meisten Unternehmen haben bereits viel Geld verbrannt, indem sie verschiedene Methoden ausprobiert haben, sei es durch die Beauftragung von Personalvermittlern oder durch Unwissenheit darüber, wo sich die Talente aufhalten.
Jede neue Methode erfordert eine erhebliche Investition an Zeit und Geld, jedoch ohne die erhofften Erfolge zu erzielen.
Die WAHRHEIT lautet: Mit den üblichen Recruiting-Methoden ist es um einiges schwieriger die passenen Talente zu bekommen!
Die konventionellen Rekrutierungsmethoden, die auf das Schalten von Stellenanzeigen auf Plattformen oder die Beauftragung von Personalvermittlungsagenturen setzen, sind oft nicht in der Lage, qualifizierte Bewerber anzuziehen.
Die Kosten für diese Strategien können erheblich sein, ohne dass das Unternehmen die gewünschten Ergebnisse erzielt.
Dadurch entsteht ein Teufelskreis: Die Projekte können aufgrund des Mangels an qualifizierten Mitarbeitern nicht realisiert werden, was wiederum dazu führt, dass die bestehenden Mitarbeiter überlastet und UNZUFRIEDEN sind.
Die Überlastung der Mitarbeiter hat ernsthafte Auswirkungen auf die Arbeitsmoral und -effizienz im Unternehmen. Die zusätzlichen Aufgaben, die sie übernehmen müssen, um den Mangel an Personal auszugleichen, können zu Stress und Burnout führen.
Infolgedessen sind diese Mitarbeiter möglicherweise weniger produktiv und könnten sogar einen Jobwechsel in Betracht ziehen.
Dieser Mangel an effektiven Rekrutierungsstrategien kostet Unternehmen nicht nur Zeit, sondern auch Geld. Die Investitionen in Personalvermittlungsagenturen können schnell den finanziellen Rahmen sprengen, insbesondere wenn die gewünschte Anzahl qualifizierter Kandidaten nicht erreicht wird.
Die Lösung ist klar: Nur die Kombination von NEU & ALT ermöglicht es Ihnen, die qualifiziertesten Kandidaten zu finden.
Es ist an der Zeit, Ihre Rekrutierungsstrategien zu überdenken und auf proaktive Ansprache zu setzen, um potenzielle Kandidaten anzulocken.
Schritt 1: Personalbedarfsanalyse
Wir beginnen mit einer gründlichen Analyse Ihrer derzeitigen Personalstruktur und des Bedarfs Ihres Unternehmens. Dies beinhaltet die Identifizierung von Engpässen, die Überprüfung der vorhandenen Fähigkeiten und Kompetenzen Ihres Teams sowie die Festlegung der kurz- und langfristigen Personalziele.
Schritt 2: Optimierung von Stellenanzeigen
Nach der Analyse werde ich Ihre Stellenanzeigen überarbeiten und optimieren. Dies umfasst eine Überprüfung der Formulierung, der Aufmachung und der Platzierung, um sicherzustellen, dass sie potenzielle Bewerber effektiv ansprechen und ansprechen.
Schritt 3: Erstellung einer Meta-Werbekampagne
Ich werde eine maßgeschneiderte Werbekampagne entwickeln, die über verschiedene Kanäle wie Social-Media-Plattformen und Online-Netzwerke Ihre Zielgruppe anspricht. Diese Kampagne wird darauf abzielen, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und qualifizierte Kandidaten dazu zu ermutigen, sich bei Ihrem Unternehmen zu bewerben.
Schritt 4: Aktives Sourcing
Zusätzlich zur passiven Rekrutierung über Stellenanzeigen werde ich aktiv potenzielle Kandidaten auf relevanten Plattformen ansprechen. Dies beinhaltet die direkte Ansprache von Kandidaten, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber ein Interesse an neuen beruflichen Möglichkeiten haben könnten.
Schritt 5: Auswahl der Bewerber
Nachdem wir eine Reihe qualifizierter Bewerbungen erhalten haben, übernehme ich die Auswahl der vielversprechendsten Kandidaten. Dies beinhaltet das Abgleichen der Qualifikationen und Erfahrungen der Bewerber mit den Anforderungen der Stellen, um sicherzustellen, dass nur die besten Kandidaten für weitere Gespräche berücksichtigt werden.
Schritt 6: Einladung zum Vorstellungstermin und Einstellung
Schließlich werde ich Sie bei der Organisation von Vorstellungsgesprächen unterstützen und sicherstellen, dass Sie nur die vielversprechendsten Kandidaten treffen. Nach erfolgreicher Auswahl begleite ich Sie durch den Einstellungsprozess und stehe Ihnen bei Bedarf beratend zur Seite, um sicherzustellen, dass die Einstellung nahtlos verläuft und die neuen Mitarbeiter erfolgreich in Ihr Team integriert werden.
Ich habe in der Vergangenheit bereits mehrfach bewiesen, dass ich Unternehmen wie Ihres dabei helfen kann, diese Dinge in kurzer Zeit zu realisieren!
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Innerhalb dieses 60-minütigen Erstgesprächs werden wir gemeinsam herausfinden, wie wir diese Ideen auch in Ihrem Geschäft einsetzen können um es Ihrem Unternehmen zu ermöglichen, kontinuierlich qualifizierte Bewerber zu erhalten.
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg und hoffe, wir hören uns bald.
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